Le prĂȘt Action Logement - Ex 1% logement
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Vous projeter dâacheter un bien immobilier neuf ou ancien ? PTZ, prĂȘt Ă lâaccession sociale, TVA Ă 5,5 %... vous cherchez Ă cumuler diffĂ©rentes aides afin de supporter ce lourd investissement ? RĂ©jouissez-vous ! Votre employeur peut lui aussi contribuer au financement de votre projet immobilier. Comment fonctionne cette aide et quelles sont ses conditions ? Voici ce que vous devez savoir sur le prĂȘt action logement.
PrĂȘt Action Logement : qu'est-ce que c'est ?
Anciennement nommĂ© le 1% logement, le prĂȘt Action Logement est une aide au financement d'un projet immobilier, dans le neuf comme dans lâancien. En effet, votre employeur sâengage Ă verser tous les ans une contribution Ă un organisme collecteur.
Ces fonds permettent aux salariĂ©s de bĂ©nĂ©ficier dâun prĂȘt immobilier complĂ©mentaire et ce, Ă taux avantageux. Il est considĂ©rĂ© comme un apport personnel. Le prĂȘt nâest en aucun cas liĂ© Ă votre contrat de travail, ou Ă votre anciennetĂ© : il sera maintenu mĂȘme si vous quittez lâentreprise.
1% LOGEMENT DEVENU ACTION LOGEMENT :
Ă la suite dâun mouvement de restructuration initiĂ© en 2009, lâorganisation du 1% logement a Ă©tĂ© radicalement refondue afin :
- de baisser les coûts de fonctionnement, et optimiser le service rendu aux salariés ;
- dâaugmenter la construction de nouveaux logements en faveur de lâinvestissement locatif dans le logement social ou le logement intermĂ©diaire.
- de rĂ©pondre davantage aux prĂ©occupations des salariĂ©s des TPE/PME. Ces derniers seraient en effet insuffisamment bĂ©nĂ©ficiaires du soutien dâAction Logement, par rapport aux salariĂ©s des grandes entreprises, mieux informĂ©s par leurs DRH sur les dispositifs quâils peuvent solliciter.
Comment bĂ©nĂ©ficier du prĂȘt action logement ?
Pour profiter de ce coup de pouce, votre dossier de prĂȘt Action Logement doit remplir certaines conditions :
- le logement que vous projetez dâacheter, ou de faire construire, devra ĂȘtre occupĂ© par vous en tant que rĂ©sidence principale (c'est-Ă -dire au minimum 8 mois par an) ;
- vous devez ĂȘtre salariĂ© ou prĂ©retraitĂ© dâune entreprise de plus de 10 salariĂ©s du secteur privĂ© non agricole ;
- vous devez justifier de revenus fiscaux infĂ©rieurs aux plafonds du PrĂȘt Locatif IntermĂ©diaire (PLI) au titre de lâannĂ©e n-2 ou n-1 (annĂ©e la plus favorable, au choix).
Le logement doit aussi respecter certaines conditions :
Dans le cas de lâachat dâun logement ancien, il doit sâagir dâun logement sans travaux, et prĂ©sentant un niveau de performance Ă©nergĂ©tique situĂ© entre A et D.
Dans le cas de lâachat ou la construction dâun logement neuf, il doit/devra respecter les conditions de performance Ă©nergĂ©tiques de la RT 2012.
Votre employeur nâest pas obligĂ© dâaccepter votre demande de prĂȘt sâil a utilisĂ© tous les fonds disponibles pour lâannĂ©e en cours.
Vous pouvez aussi prĂ©tendre Ă dâautres aides dâAction Logement si vous avez dâautres projets : aides Ă la location (dĂ©pĂŽt de garantie, caution, allĂšgement temporaire du loyerâŠ), prĂȘts travaux, aides Ă la mobilitĂ©, refinancement de prĂȘtsâŠ
PrĂȘt Action Logement : pour quels montants ?
Le prĂȘt Action Logement peut financer jusquâĂ 30 % de votre opĂ©ration, Ă un taux nominal annuel de 1 %, remboursable en 20 ans maximum.
| Zone A | Zone B1 | Zone B2 | Zone C | |
| Montant maximum du prĂȘt | 25 000 ⏠| 20 000 ⏠| 15 000 ⏠| 10 000 ⏠|
| Montant minimum du prĂȘt | 15 000 ⏠| 15 000 ⏠| 7 000 ⏠| 7 000 ⏠|
(Les zones A, B et C sont dĂ©finies par arrĂȘtĂ©)
Vous pouvez aussi bĂ©nĂ©ficier dâune majoration de 5 000 Ă 10 000 ⏠(dans la limite des plafonds ci-dessus) si vous ĂȘtes :
- salarié de moins de 30 ans ;
- salarié en situation de mobilité professionnelle ;
- acquĂ©reur dâun logement dans le cadre de lâaccession sociale Ă la propriĂ©tĂ© ;
- locataire HLM situés en zone A et B1.
Si votre logement nĂ©cessite des travaux dâamĂ©nagement pour permettre son accessibilitĂ© aux personnes Ă mobilitĂ© rĂ©duite, votre prĂȘt Action Logement peut ĂȘtre majorĂ© de 16 000 ⏠(dans la limite de 50 % du montant des travaux Ă engager, et des plafonds rĂ©glementaires).
En cas de revente du bien, le remboursement anticipĂ© du prĂȘt est obligatoire.
La demande de prĂȘt est nominative. Chaque conjoint peut demander ce prĂȘt Ă son employeur mais les deux prĂȘts ne devront pas dĂ©passer le montant maximum prĂ©vu ci-dessus.
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