DIALOGUE SOCIAL

Convaincu de la nécessité d’un dialogue social constructif et du rôle des instances représentatives du personnel dans l’accompagnement et l’information des collaborateurs, le Groupe Nexity compte plus de 300 représentants du personnel répartis au sein de diverses instances.

Nexity est également doté d’un Comité de Groupe au sein duquel l’ensemble des entités du Groupe sont représentées. Cette instance a vocation à établir un véritable dialogue entre la Direction et les représentants du personnel sur l’activité, la situation financière et les perspectives du Groupe.

Par ailleurs, un « socle social », construit avec les partenaires sociaux et commun à l’ensemble des collaborateurs du Groupe, consolide l’engagement de Nexity en matière d’équité, de solidarité et de valorisation de la performance collective.

Mixité et équité professionnelle

#ObjectifInclusion

Afin de faire de Nexity une entreprise toujours plus inclusive, où chaque collaborateur voit évoluer sa carrière en fonction de ses seules compétences, le Groupe a mis en place la Charte « Ensemble pour l’Inclusion » bâtie à partir des résultats d’un questionnaire soumis à l’ensemble des collaborateurs sur leurs attentes en matière de Diversité et de Mixité. Cette Charte d’engagements inclusifs, en adéquation avec les réalités du terrain, a été signée par les membres du Comité Stratégique et les managers. Elle fait l’objet d’une adhésion de la part de chaque collaborateur.

En outre, des mesures concrètes, soutenues par un Réseau interne rassemblant des collaborateurs, femmes et hommes du Groupe, sont déployées afin de veiller au respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Dans cette logique, des objectifs chiffrés ont été fixés avec le Conseil d’Administration pour encourager l’évolution de carrière des femmes :
- 35% de femmes dans le Top Management d’ici 2020 (34% en 2019)
- 50% de femmes parmi les potentiels* d’ici 2020 (49% en 2019)

Nexity est attaché au respect de l’équité salariale entre les femmes et les hommes et s’engage à lutter contre tout écart de rémunération ou traitement injustifié.
À ce titre, conformément au décret d’application de la loi Avenir professionnel, les entités du Groupe Nexity de plus de 50 salariés ont mesuré les indicateurs définis par l’index de l’égalité femmes-hommes. Elles obtiennent le score global suivant :

  • Unité Economique et Sociale Nexity Lamy : 84/100
  • Unité Economique et Sociale Nexity Promotion Construction : 76/100
  • Unité Economique et Sociale Nexity Saggel : 84/100
  • Aegide Domitys : 84/100
  • UES Edouard Denis Transaction : 79/100
  • Iselection : 88/100
  • Century 21 : 91/100
  • Perl : 87/100
  • Accessite : 83/100
  • L’Espace : 56/100
  • Service Personnel : index incalculable

 

Par ailleurs, le Groupe s’investit en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap :
- Des actions de sensibilisation sont régulièrement proposées aux collaborateurs,
- Un Référent Handicap accompagne les collaborateurs, notamment dans le cadre de l’aménagement de leur poste ou de la constitution de leur dossier de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
- Des mesures sont mises en œuvre pour favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap

Le Groupe valorise la diversité des parcours et des profils et s’engage à lutter contre tout type de discrimination, de quelle que nature que ce soit. Ainsi depuis 2018, Nexity en partenariat avec sa Fondation accueille chaque année en stage 300 jeunes en particulier issus de quartiers prioritaires.

* Collaborateurs identifiés en vue d’une évolution professionnelle rapide et significative vers des niveaux de responsabilité plus élevés (élargissement du périmètre de responsabilité et/ou de l’expertise)

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