Démarche RH Responsable

5 priorités pour être l'employeur de préférence

Nexity s’est fixé 5 engagements pour être "l’Employeur de Préférence" auprès de ses collaborateurs :

Respecter la diversité et les exigences sociales par un dialogue social pérenne et constructif et en veillant à mettre en œuvre les valeurs de mixité et d’équité professionnelle
Garantir une rétribution équitable de la performance individuelle et collective (programmes d’intéressement et de participation), tout en préservant la solidarité
Développer les talents par une offre de formation diversifiée et un accompagnement pour une meilleure employabilité
Écouter, échanger, partager par des points de rencontre et de partage de l’information entre les collaborateurs des différents métiers
Favoriser la qualité de vie au travail par un accompagnement de la parentalité, le travail nomade et le mécénat de compétences

Nexity a concrétisé ces engagements par le plan d’actions suivant :

Objectifs	Echéance
75% des collaborateurs reçus pour un entretien annuel (EER) par leur manager	2018 (objectif atteint)
62% des salariés utilisent l'épargne salariale et bénéficient de l'abondement Groupe dans l'année (sur l'effectif France)	2020
35% des femmes (vs. 28% en 2017) au sein du Club 100 de Nexity	2020
50% de femmes (vs. 39% en 2017) sur l'ensemble des potentiels	2020
Doubler le nombre de salariés ayant fait l'objet d'un recrutement interne	2020
2.000 collaborateurs engagés dans la solidarité à travers les actions de la Fondation Nexity	2020
2.000 collaborateurs éligibles et volontaires pratiquant le télétravail une journée par semaine	2022
L'inscription dans une démarche reconnue de qualité de vie au travail	2018 (démarche lancée via l'enquête Great Place to Work)