Démarche RH Responsable

5 priorités pour être l'employeur de préférence

Nexity s’est fixé 5 engagements pour être "l’Employeur de Préférence" auprès de ses collaborateurs :

  1. Respecter la diversité et les exigences sociales grâce à un dialogue social pérenne et constructif, en veillant à mettre en œuvre les valeurs de mixité et d’équité professionnelle. En effet, le groupe Nexity est convaincu de la nécessité du dialogue social et du rôle des Instances Représentatives du Personnel (IRP) dans l’accompagnement et l’information des collaborateurs. Ainsi, il se place en véritable partenaire social auprès des IRP, en se positionnant comme un acteur socialement responsable ;
  2. Garantir une rétribution équitable de la performance individuelle et collective tout en préservant la solidarité ;
  3. Développer les talents par une offre de formation diversifiée et un accompagnement pour une meilleure employabilité ;
  4. Favoriser la qualité de vie au travail en proposant à l’ensemble des collaborateurs des actions concrètes et une gamme complète de dispositifs ; et
  5. Écouter, échanger par des points de rencontre et de partage de l’information entre les collaborateurs des différents métiers.

 

Nexity a concrétisé ces engagements par le plan d’actions suivant :

ObjectifsEchéance
90% des collaborateurs reçus pour un entretien annuel (EER) par leur manager2020
Au moins 15% du capital appartement2020
35% des femmes (vs. 28% en 2017) au sein du Club 1797 de Nexity2020
2.000 collaborateurs engagés dans la solidarité2020
Turnover inférieur à 10%2020
Poursuivre le plan d’amélioration continue (enquête Great Place to Work®)2020