Notre ambition aujourd’hui est de devenir « l’acteur de référence de l’immobilier » auprès de nos clients et prospects. Parce que nous considérons que notre réussite est celle de nos équipes, Nexity s’engage sur trois axes forts pour devenir « l’employeur de préférence ».
- Ecouter, échanger, partager :
Par la multiplication des points de rencontres et de partage d’informations - journées d’intégration, intranet collaboratif, journées Nexity, questionnaire qualificatif annuel - Nexity s’attache à développer, au quotidien, une véritable « communauté » de collaborateurs.
- Développer les talents :
Pour rendre nos collaborateurs acteurs de leur parcours professionnel, nous développons des parcours de formation par métier et par filière et un large éventail de formations ouvertes à tous. Notre challenge collectif passe par le succès de chacun. C’est pourquoi, nous avons mis en oeuvre un "Entretien annuel d’Engagement Réciproque" qui permet d’élaborer un plan personnel de développement de ses compétences.
- Garantir une rétribution équitable de la performance individuelle et collective, tout en préservant la solidarité :
Si la rétribution de la contribution individuelle se concrétise par une rémunération fixe et variable, celle de la performance collective se partage à travers nos programmes d’intéressement et de participation. De plus, Nexity s’est d’ores et déjà engagée à favoriser la mise en oeuvre de tout programme complémentaire de partage des fruits de la performance : augmentation de capital réservée aux salariés, distribution d’actions gratuites à tous… En outre, notre socle social commun nous permet de garantir une solidarité notamment grâce à un système unique de Santé et de Prévoyance.
En rejoignant nos équipes, vous faîtes le choix de vous engager durablement dans un projet d’entreprise ambitieux valorisant innovation et performance pour le bénéfice de tous.
Prêt à relever le défi ?
Valérie Mellul
Directrice des Ressources Humaines
